Qu’est-ce que la prévoyance entreprise ?
La prévoyance entreprise comporte les dispositifs collectifs d'assurance que l'employeur va mettre en place au sein de son entreprise. Elle doit être bénéfique à ses salariés, et les couvrir en cas d'arrêt de travail, d'invalidité ou de décès.
En quoi consiste-t-elle réellement ?
Elle se compose d'une protection sociale complémentaire et d'un régime de retraite supplémentaire. La prévoyance entreprise a pour but de prévenir les conséquences financières des risques liés à la santé et à la retraite de ses salariés. Elle doit donc être adaptée aux besoins de l’entreprise et de ses salariés.
Elle peut prendre la forme de convention collective d’assurance ou de dispositifs mis en place par l'entreprise elle-même. Ces contrats peuvent couvrir :
- Les indemnisations en cas d'arrêt de travail (maladie, accident, maternité) ;
- La prise en charge des frais médicaux ;
- Le versement d'une rente en cas d'invalidité ou de décès ;
- La préparation à la retraite avec des dispositifs de retraite supplémentaire?;
Les avantages de cette prévoyance pour les employeurs
Ils sont multiples et très bénéfiques aux employeurs.
- Elle permet de garantir la sécurité et le bien-être des salariés ;
- Elle facilite le recrutement et la fidélisation des collaborateurs ;
- Elle permet d'améliorer la qualité du travail et ainsi l'efficacité de l'entreprise ;
- Elle permet d'obtenir des avantages fiscaux et sociaux?;
- Elle peut être un outil de communication et de différenciation par rapport à la concurrence ;
Les avantages pour les salariés
Les salariés bénéficient de garanties qui leur permettent de s'adapter aux aléas de leur vie personnelle ou professionnelle :
- Possibilité de bénéficier d'une indemnisation en cas d'arrêt de travail ;
- Prise en charge des frais médicaux ;
- Versement d'une rente en cas d'invalidité ou de décès ;
- Préparation à la retraite avec des dispositifs de retraite supplémentaire ;
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